中共优米天天有app委组织部2022年整体支出绩效自评结果_预算公开_财政公开_法定主动公开内容_信息公开_财政局

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中共优米天天有app委组织部2022年整体支出绩效自评结果

来源：发布时间：2023-02-16 浏览次数：次【字体：小大】

为进一步提高财政资金的使用效益，提高财政管理效率和公共服务水平，根据省市有关规定和《中共优米天天有app委办公室、优米app下载安卓版关于全面实施预算绩效管理工作实施方案的通知》（合办发〔2020〕16号）等文件精神，结合我部工作实际，现将2022年部门整体支出绩效评价工作情况报告如下。

一、项目基本情况

1、项目立项情况

为了认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等系列政策规定和中央、省、市、县委组织工作、老干部工作会议精神，2022年在预算工资福利支出、公用经费支出、对个人和家庭补助支出的基础上，申报预算了基层组织建设、人才工作、党建网及大组工网维护工作经费、离退休老干部工作经费及支部书记工作补贴、干部电子档案信息化建设工作经费、离休干部医疗费、村级活动场所建设经费、村组干部报酬，保障了全年组织工作和离退休干部各项工作的正常开展。上级下达专项资金2项，选调生到村任职中央财政补助资金、基层困难党员慰问经费。

2、项目预算安排及完成情况

根据2022年3月优米天天有app第十九届人民代表大会第三次会议通过的《优米天天有app2022年财政收支预算》和重点工作实际需要，2022年我部年初县级预算2352.453348万元，包括工资福利支出预算180.835748万元、公用经费预算8.17万元、工会会费1.9万元、对个人和家庭补助预算30.9276万元、项目专项经费预算2130.62万元。实际决算整体支出1958.160624万元，参与绩效评价项目8个，涉及资金2146.7万元，实际支付1566.2558万元。其中：

县级预算资金项目6个，共预算2130.62万元，实际支付1555.45万元。

（1）2022年基层组织建设、人才工作、党建网及大组工网维护工作经费，应拨付资金40万元，支付金额39.72万元，保障了各项组织工作开展，较好地完成了绩效目标任务；

（2）2022年离退休老干部工作经费及支部书记工作补贴，应拨付资金13.62万元，拨付金额8.1万元，保障了离退休干部党建等工作开展，因疫情防控规定要求，离休干部考察等集体活动没有开展，完成了其它绩效目标任务；

（3）2022年离休干部医疗费项目，应拨付资金50万元，据实拨付金额31.835万元，保障离休干部医疗需要到位，完成了绩效目标任务；

（4）2022年干部电子档案信息化建设工作经费，应拨付资金5万元，实际拨付金额4.825万元，据实保证了干部档案信息建设工作开展，完成了绩效目标任务；

（5）2022年村组干部报酬，应拨付资金1872万元，支付1320.97万元，发放了村组干部报酬，较好地完成了绩效目标任务,但有小部分支出当年申报，次年初财政结转拨付；

（6）2022年村级活动场所建设及维修改造经费，应拨付资金150万元，划转乡镇实施支出150万元，完成了3个村级活动场所建设绩效目标任务；

上级专项资金项目2个，共下达资金16.08万元，实际支付10.8058万元，其中县委组织部支付10.1058万元。

（1）选调生到村任职中央财政补助资金，应拨付资金10.08万元，实际拨付金额4.8058万元，按照省委组织部关于选调生到村任职经费使用规定，保障选调生到村工作需要到位，落实了选调生到村工作相关政策，完成了绩效目标任务；

（2）2022年基层困难党员慰问经费，应付资金6万元，实际组织部决算支出5.3万元，划拨乡镇决算支出0.7万元，完成了绩效目标任务；

二、项目管理绩效目标

1、项目决策

2022年实施的8个资金项目，都能够依据党和国家关于组织工作、离退休干部工作、驻村帮扶工作等有关规定要求，围绕保障组织工作、离退休干部工作、驻村帮扶工作高效推进、提高财政资金使用效率来申报确定项目绩效目标、内容、时间等评估决策，决策比较科学，有利于提升资金使用效益，提升组织工作整体水平和质量，为全县经济社会发展提供坚强组织保障和干部人才支撑。

2、项目管理实施。

按照规定通过财政集中支付程序支出2022年基层组织建设、人才工作、党建网及大组工网维护工作经费、2022年干部电子档案信息化建设工作经费、2022年离休干部医疗费、2022年村组干部报酬、2022年离退休老干部工作经费及支部书记工作补贴（划转12个离退休干部党支部党建工作经费3.6万元，财政集中支付4.5万元），保障了2022年组织工作和离退休干部党建等工作的正常开展，购置了干部信息化建设工作必需设备，有效开展了干部档案信息化建设工作，据实报销了离休干部医疗费，保障了离休干部医疗需要。按照规定通过财政集中支付程序发放了选调生到村任职安置费，支付了选调生到村工作国情调研和服务群众经费，确保了选调生工作的正常开展。通过县财政局向有关乡镇划转支出了2022年村级活动场所建设及维修改造经费150万元，改善了3个村的村级活动场所工作条件，提高了村级组织服务群众效能。2022年基层困难党员慰问经费6万元，慰问离退休干部53人，困难党员14名。项目严格执行财务管理制度、财务处理及时、会计核算规范。

三、评价工作开展及项目情况

1、评价目的

严格落实《预算法》及县级绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政管理资金，强化财政支出绩效理念，提高单位责任意识，提高资金使用效益，确保各项组织工作、离退休干部工作等各项工作顺利开展，提升工作整体水平，推动全县经济社会健康发展。

2、评价对象与范围

本次绩效评价涉及年初预算、年中工作需要追加预算和省市专项资金项目支出。

3、评价原则、评价方法。

按照要求，成立了绩效评价小组，对有关文件进行了科学分析研究，制定了绩效评价工作方案。评价小组采用查阅凭证和资料等形式进行考评、分析，并依据前期制定的绩效评价指标体系进行了评分，形成综合报告。按预算执行率10%、产出指标50%、效益指标30%、服务对象满意度指标10%，对项目实施情况开展了自评。

4、部门整体支出绩效评价结果

总体上看，2022年部门整体支出项目目标明确、决策依据充分，资金由县财政集中支付，项目按照绩效目标的实施内容及工作要求实施完毕，执行情况较好，较好地完成了绩效目标。

具体项目支出自评情况如下：

（1）2022年基层组织建设、人才工作、党建网及大组工网维护工作经费项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为98分。（详见评分表）

（2）2022年离退休老干部工作经费及支部书记工作补贴项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为91分。（详见评分表）

（3）2022年离休干部医疗费项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为97分。（详见评分表）

（4）2022年干部电子档案信息化建设工作经费项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为97分。（详见评分表）

（5）2022年村级活动场所建设及维修改造经费项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为100分。（详见评分表）

（6）2022年村组干部报酬项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为94分。（详见评分表）

（7）选调生到村任职补助资金项目完成绩效自评，满分为100分，自评得分为92分。（详见评分表）

（8）2022年村基层困难党员慰问经费项目完成绩效自评，满分为100分，自评实际得分99.5分。（详见评分表）

四、绩效分析

1、项目支出决策使用情况

2022年部门整体支出，都能够依据党和国家关于组织工作、离退休干部工作相关规定要求，围绕保障组织工作、离退休干部工作高效推进、提高财政资金使用效率来申报确定项目绩效目标、内容、时间等评估决策，决策比较科学，有利于提升组织工作整体水平和质量，为全县经济社会发展提供坚强组织保障和干部人才支撑。整体支出严格执行财务管理制度、财务处理及时、会计核算规范。

2、项目效益情况

通过县级预算经费项目和上级专项经费项目的实施，保障了2022年组织工作和离退休干部党建等工作的常态化正常开展，年内举办党员干部培训班9期培训6000多人次，考察调整干部4批次，组织党建活动9次，引进急需紧缺人才35人，开展了工会活动，购置了干部信息化建设工作必需设备，有效开展了干部档案信息化建设工作，保障了大组网正常运行，离休干部医疗费报销率达到了100%，按照规定发放了选调生到村任职安置费，支付了选调生到村工作国情调研和服务群众经费，确保了选调生工作的正常开展。年内改善了3个村的村级活动场所工作条件，提高了村级组织服务群众效能。慰问离退休干部53人，困难党员14名。改善了3个村级活动场所办公条件，保障了村组干部报酬，较好地完成了全年组织工作各项任务，增强了各级党组织和县管领导班子整体功能，提高了党员干部人才队伍素质，提升了党员干部群众的满意度，为全县经济社会发展提供了坚强组织保障和人才保障。